Source INRS
Les Risques PsychoSociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, concomitamment ou non :
du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
des violences externes : insultes, menaces, agressions exercées dans le cadre du travail par des personnes extérieures à l’entreprise ;
des violences internes : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre deux ou plusieurs personnes de l’entreprise.
Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, l’organisation du travail et les relations de travail (facteurs de risques psychosociaux). Sur le long cours, les risques psychosociaux peuvent avoir des conséquences pour les salariés, notamment en ce qui concerne leur rapport au travail et en termes d’ateintes à la santé : épuisement professionnel/bur- nout, maladies cardiovasculaires, troubles musculosquelettiques, troubles anxiodépressifs, voire suicide. Ils ont aussi un coût pour les entreprises (absentéisme, perte de productivité, désorganisation...).
Prévention des Risques PsychoSociaux :
Il n’existe pas de solutions toutes faites pour lutter contre les risques psychosociaux. Les facteurs de risques sont différents d'une entreprise à l'autre. Mais chaque entreprise doit faire une évaluation des risques psychosociaux et mettre en place des solutions.
Mon champ d'intervention en entreprise concerne sur le premier volet des risques psychosociaux, c'est à dire le stress. Spécialiste de l'hyper stress et du burn-out, je reçois des personnes en état d'hyper stress, et je suis convaincue que la pratique de la sophrologie en entreprise préserve la santé physique et mentale des salariés. Ainsi ils apprendront à se détendre, trouver le calme, à canaliser les pensées, apprendre à vivre et se concentrer sur le présent, etc.
Les risques psychosociaux, en parler pour en sortir (INRS) : téléchargez le document
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